COVID-19 : les familles de ceux qui travaillent ont besoin d'un soutien accru

Publié le 30 mars 2020

Les familles de ceux qui travaillent ont besoin d'un soutien accru à mesure que COVID-19 s'installe. Les recommandations récemment publiées par UNICEF et l'OIT à destination des entreprises visent à aider les employeurs à renforcer le soutien aux familles pendant la pandémie.

New York, le 30 mars 2020 - Alors que la pandémie du COVID-19 poursuit sa croissance exponentielle, il est essentiel de soutenir les familles de ceux qui travaillent, afin de minimiser les conséquences négatives pour les enfants, ont déclaré aujourd'hui UNICEF et l'OIT. Les pertes d'emploi, les fermetures d'écoles et l'absence de services de garde d'enfants signifient que les familles, en particulier celles qui vivent dans des ménages à faible revenu, ont besoin d'un soutien supplémentaire.

« Les retombées de la pandémie - pertes d'emploi, stress prolongé et détérioration de la santé mentale - seront ressenties par les familles pendant des années », a déclaré le Dr Pia Rebello Britto, responsable du développement de la petite enfance à UNICEF. « Pour les enfants les plus vulnérables, l'absence de systèmes de protection sociale adéquats exacerbe leur exposition à la crise. »

Dans de nouvelles recommandations publiées aujourd'hui, UNICEF exhorte les employeurs à prendre en compte l'impact de leurs décisions commerciales sur les familles des travailleurs - et à soutenir leur protection sociale chaque fois que cela est possible.

Protéger les enfants, c'est protéger leur famille

UNICEF et l'OIT appellent également les gouvernements à renforcer les mesures de protection sociale, en particulier pour les familles vulnérables, notamment en aidant les employeurs à continuer de fournir un emploi et un revenu, et à garantir un soutien financier à ceux qui perdent leur emploi.

« Le dialogue social - la consultation et la collaboration entre les gouvernements, les travailleurs et les employeurs et leurs représentants - est essentiel. Si l'on veut que les réponses soient efficaces et durables, elles doivent être fondées sur la confiance et sur un large éventail d'expériences », a déclaré Manuela Tomei, directrice du département des conditions de travail et de l'égalité de l'OIT.

Atténuer les conséquences négatives

Les politiques et pratiques favorables à la famille, notamment la protection de l'emploi et du revenu, les congés payés pour s'occuper des membres de la famille, les horaires de travail flexibles et l'accès à des services de garde d'enfants d'urgence de qualité peuvent faire une différence cruciale. Elles permettent aux travailleurs de se protéger et de s'occuper d'eux-mêmes et de leurs enfants et améliorent la productivité et le sentiment de sécurité des travailleurs.

Les recommandations préliminaires aux employeurs pour atténuer les conséquences négatives découlant du COVID-19 comprennent :

  • Surveiller et suivre les conseils nationaux des autorités locales et nationales et communiquer les informations essentielles.
  • Évaluer si les politiques actuelles sur le lieu de travail offrent un soutien suffisant aux travailleurs et à leurs familles.
  • Appliquer les bonnes pratiques lors de la mise en œuvre des politiques existantes ou nouvelles, sur la base du dialogue social, du droit national du travail et des normes internationales du travail. Veiller à ce que tous les travailleurs aient droit à des mesures de soutien sur le lieu de travail, sans discrimination, et à ce que tous les travailleurs les connaissent, les comprennent et se sentent à l'aise pour les utiliser.
  • Protéger le lieu de travail contre la discrimination et la stigmatisation sociale en facilitant la formation et en veillant à ce que les mécanismes de signalement soient confidentiels et sûrs.
  • Mettre en place des modalités de travail favorables à la famille afin de donner aux travailleurs une plus grande liberté de choisir le moment et le lieu où ils peuvent s'acquitter de leurs responsabilités professionnelles. S'il n'est pas possible de mettre en place des modalités de travail flexibles, envisager d'autres formes de soutien aux parents qui travaillent, telles que l'aide à la garde d'enfants.
  • Soutenir les parents qui travaillent en leur offrant des options de garde d'enfants qui sont sûres et appropriées dans le contexte du COVID-19.
  • Prévenir et traiter les risques sur le lieu de travail en renforçant les mesures de sécurité et de santé au travail.
  • Fournir des conseils et une formation sur les mesures de sécurité et de santé au travail et les pratiques d'hygiène.
  • Encourager les travailleurs à rechercher des soins médicaux appropriés en cas de fièvre, de toux et de difficultés respiratoires.
  • Aider les employés à faire face au stress lors de l'épidémie du COVID-19.
  • Soutenir les mesures gouvernementales de protection sociale conformément à la convention n° 102 de l'OIT sur la sécurité sociale (normes minimales) et à la recommandation n° 202 de l'OIT sur les sols de protection sociale. Le soutien des entreprises peut inclure, par exemple, des subventions pour permettre aux travailleurs d'accéder à l'assurance maladie, chômage et incapacité de travail, et devrait s'étendre aux travailleurs du secteur informel.

Télécharger la note technique préliminaire d’UNICEF, de l'OIT et d'ONU Femmes sur les politiques favorables à la famille et autres bonnes pratiques sur le lieu de travail dans le cadre de COVID-19 ici.