Recruteurs de donateurs (H/F) - CDD

Publié le 24 mai 2017 | Modifié le 28 septembre 2018

UNICEF France Association loi 1901 à but non lucratif, recherche pour sa filiale «  Ce Qu’il Faut Donner » chargée de collecter des fonds pour financer les programmes d’aide à l’enfance de l’UNICEF partout dans le monde :

Un(e) Recruteur de donateurs (F/H) - CDD

Ta Mission : Recruter de nouveaux donateurs réguliers.

 

Tu seras ainsi amené à :

  • Promouvoir le travail mené par l’UNICEF ;
  • Participer à l’élaboration des messages de promotion des actions de l’UNICEF et du don régulier ;
  • Sensibiliser le grand public aux actions de l’UNICEF pour sauver, protéger et éduquer chaque enfant ;
  • Proposer le soutien des actions par un don régulier sur le long terme.

Profil :

De niveau BAC minimum, avec ou sans expérience, tu es autonome, dynamique et sensible à la cause des enfants. 
 

Qualités et compétences souhaitées :

  • Maîtrise du français
  • Bonne communication et bonne élocution
  • Goût du contact humain et excellent relationnel
  • Capacité à travailler en équipe
  • Connaissance des techniques de vente

Contrat et rémunération :

CDD de 4 mois à pourvoir dès octobre 2018
Nombreux déplacements en Ile de France
Missions mensuelles tout au long de l’année
Rythme mensuel : 3 semaines travaillées + 1 semaine non travaillée
35 heures / semaine
Rémunération de 12€ à 15€ brut / heure
Indemnités de petits déplacements en Ile de France de 4,90€ / jour
Indemnités repas de 9,10€
Remboursement Navigo 50%

Les +:
- Une expérience professionnelle  au sein d’une organisation en plein essor
- Un environnement de travail diversifié : sites privés, centres commerciaux, foires & salons, dans la rue ou encore en porte à porte
- Des formations régulières
- Des possibilités d’évolutions vers un poste de responsable d’équipe

Alors, convaincu(e) ? Envoie-nous ton CV et une lettre de motivation à : contact@cequilfautdonner.fr

CQFD s'engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l'égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

 

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