Un(e) stagiaire contrôle de gestion social F/H

Publié le 18 décembre 2018 | Modifié le 18 décembre 2018

UNICEF France, Association loi 1901 à but non lucratif, recherche :

 

Un(e) stagiaire contrôle de gestion social F/H

 

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines, vous mettez en place un outil de reportings en contrôle de gestion social  dans le respect des obligations légales et réglementaires.

Vous avez pour missions la mise en place d’un outil de reportings en contrôle de gestion social :

  • Analyser les besoins en données sociales de nos rapports légaux et indicateurs RH
  • Concevoir une base de données sociales
  • S’assurer de la cohérence et de la qualité des données
  • Travailler sur l’administration de l’outil
  • Construire et mettre à disposition des requêtes
  • Rédiger un fascicule d’utilisation de l’outil adapté aux spécificités de nos données

Profil

Issu(e) d'une formation manimum bac +3/4 dans le domaine RH, SIRH ou contrôle de gestion sociale, vous bénéficiez d'un premier stage significatif en Ressources Humaines.

 

Qualités et compétences souhaitées :

  • Réel intérêt pour et connaissances en contrôle de gestion sociale
  • Bonne culture générale RH
  • Appétence forte pour les chiffres & l’analyse
  • Rigoureux (se) et organisé(e)
  • Capacité à travailler en équipe
  • La connaissance d’un SIRH serait un réel plus
  • La maitrise des outils bureautiques (excel avancé) et TIC est souhaitée.

 

Conditions du poste :

 

Stage de 6 mois à pourvoir début 2019

Convention de stage à fournir en 3 exemplaires, avant le début du stage, avec attestation de responsabilité civile obligatoire.

35h hebdomadaires - Indemnités légales + tickets restaurant + 60% du titre de transport.

Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) sur le formulaire dédié.

Date de clôture de réception des candidatures : 15/01/2019

 

UNICEF France s'engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 portant création de la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

 

 

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