UNICEF (Fonds des Nations Unies pour l’Enfance) défend les droits de chaque enfant et adolescent d’où qu’il vienne. Dans 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à vivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. L’UNICEF France – association loi 1901 à but non lucratif et comité français pour l’UNICEF – recherche un(e) :
Responsable Pôle Outre-Mer (F/H) – CDI
Au sein de la Direction communication, plaidoyer et programmes et rattaché(e) à la Responsable de service Programmes et plaidoyer, Dans le cadre des orientations stratégiques et budgétaires définies, vous serez au cœur du développement et de la mise en œuvre du plaidoyer de l’UNICEF France dans les territoires ultramarins. Vous définirez et piloterez la stratégie annuelle du pôle dans les territoires ultramarins, structurerez et managerez votre équipe afin d’assurer une mise en œuvre efficace et cohérente, concevrez et porterez des actions de plaidoyer ciblées, adaptées aux enjeux spécifiques des territoires et entretiendrez une dynamique d’engagement et de vie associative locale sur les territoires en lien avec la direction de l’engagement et des territoires.
Vos responsabilités incluent :
- Définition et pilotage de la stratégie du pôle Outre-Mer, en cohérence avec les orientations nationales et internationales de l’UNICEF.
- Management et animation de l’équipe, pour garantir une dynamique collective forte et une mise en œuvre efficace des actions.
- Représentation institutionnelle du pôle auprès des pouvoirs publics, partenaires et médias, en lien étroit avec les Comités territoriaux.
- Valorisation et intégration des priorités Outre-Mer dans les projets transverses, campagnes et prises de position d’UNICEF France.
- Coordination des acteurs internes et externes, pour une intégration fluide des enjeux ultramarins dans les stratégies de plaidoyer, sensibilisation et engagement.
- Coordination et développement des activités UNICEF France dans les territoires ultramarins en lien étroit avec la Direction de l’engagement et des territoires
- Gestion budgétaire et contribution au développement des ressources du pôle.
- Présence terrain régulière, avec des déplacements dans les territoires ultramarins.
Profil :
Issu·e idéalement d’une formation Bac +5 dans le secteur humanitaire, les sciences politiques, le droit ou équivalent, vous justifiez d’au moins 4 années d’expérience dans le domaine du plaidoyer, associées à des réussites en management d’équipe, y compris à distance, ainsi qu’en structuration de pôle et en renforcement de compétences.
Vous avez une très bonne connaissance des DROM et/ou COM.
Reconnu·e pour votre rigueur, votre fiabilité et votre pragmatisme, vous savez également faire preuve de flexibilité et d’adaptation.
Doté·e d’un excellent relationnel, vous avez une réelle capacité à travailler en équipe et à créer des dynamiques de coopération positives avec les comités territoriaux bénévoles, les autres pôles et directions.
Diplomate, vous disposez de solides compétences en communication et en représentation institutionnelle.
Vous êtes en mesure de vous exprimer en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Conditions :
CDI à pourvoir dès que possible à Paris 6e (siège).
Rémunération brute annuelle entre 45K€ et 50K€, à définir selon l’expérience et le profil.
Accord télétravail (de 1 à 3 jours/semaine) avec mise à disposition d’un ordinateur, complémentaire santé et prévoyance avec prise en charge à 90% par l’employeur, abonnement de transport remboursé à 60%, abonnement attractif de sport et de bien-être, titres restaurant pris en charge à 65%, une dizaine de JRTT/an.
Vous partagez les valeurs de l’UNICEF : rejoignez-nous, pour ensemble continuer à faire avancer les droits de l’enfant !
Postulez en envoyant votre CV + votre lettre de motivation à recrutement@humanitalents.com, en indiquant en objet du mail « Candidature Responsable Outre-Mer UNICEF France ».
UNICEF France s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 portant création de la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.