Chargé(e) des ressources humaines (F/H) - CDI

Publié le 08 septembre 2021

UNICEF travaille dans les endroits les plus inhospitaliers du monde pour atteindre les enfants et les adolescents les plus défavorisés. Pour défendre les droits de chaque enfant, où qu’il soit. Dans 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à vivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. Et nous n’abandonnons jamais. UNICEF France, association loi 1901 à but non lucratif, recherche un(e):

 

Chargé(e) des ressources humaines  (F/H) - CDI

 

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines dans le respect des orientations stratégiques, des budgets alloués et des délais impartis, définis par la hiérarchie et les dispositions légales et conventionnelles.

 

Vous avez pour missions :

Stratégie RH & orientations stratégiques d’UNICEF France :

  • Conseiller la direction dans la définition de la stratégie RH et accompagner les responsables opérationnels en matière de gestion RH et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Concevoir, mettre en œuvre, évaluer et faire évoluer les dispositifs, les processus et les outils du développement et de gestion des ressources humaines
  • Conseiller et accompagner les personnes dans l'analyse des besoins en développement des RH

Stratégie de recrutement :

  • Analyser les besoins d’UNICEF France en recrutement et en mobilité professionnelle, mettre en œuvre le processus de recrutement (validation et publication annonces, sélection des CV, entretiens des candidats, éventuelle gestion des prestataires) et en assurer le suivi
  • S’assurer de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

Suivi des performances :

  • Analyser les besoins d’UNICEF FRANCE en formation, sélectionner des prestataires de services pour la formation, arrêter les modalités d'intervention et organiser le suivi administratif et la mise en œuvre de ces opérations
  • Mettre en œuvre, assurer le suivi des entretiens de performances et entretiens professionnels, conduire des entretiens individuels et/ou collectifs
  • Mettre en œuvre les outils et assurer le suivi en matière de GPEC
  • Réaliser une veille RH (pratiques innovantes, évolution organismes et législation...)
  • Réaliser différentes enquêtes auprès des salariés et effectuer l’analyse des résultats
  • Effectuer le reporting de son activité

Communication et évolution de l’association :

  • Contribuer au développement de la marque employeur
  • Contribuer à la gestion des relations sociales et à l’élaboration de la BDES pour les domaines qui relèvent de son périmètre
  • Participer à la mise en œuvre de projets (SIRH, GPEC, QVT …) ou en assurer la conduite

Profil :

Issu(e) d’une formation minimum bac + 3/4 dans le domaine des ressources humaines, droit social, ou équivalent, vous bénéficiez d’une expérience significative de 2/3 ans minimum sur ce type de poste et ainsi, de réelles compétences dans votre cœur de métier (RH Généraliste).

Vous maîtriser la gestion et le développement des RH, les processus et techniques de recrutement, la législation et l’ingénierie de la formation continue.

Vous connaissez la gestion budgétaire et le contrôle de gestion sociale.

Votre dynamisme, votre autonomie ainsi que votre sens de la confidentialité sont de véritables atouts nécessaires à la réussite de votre mission.

Vous disposez d’une forte capacité d’écoute, d’influence, vous êtes pédagogue et vous savez convaincre.

Vous êtes en mesure de gérer des situations émotionnellement difficiles.

Votre sens de l’écoute et de la communication (écrite et orale) vous permettent de faire passer tous types de messages et de vous épanouir au sein d’une équipe.

La maitrise des outils bureautiques, d’un SIRH, des TIC et des réseaux sociaux est exigée.

 

Conditions :

CDI à pourvoir ASAP à Paris 6e (siège)

Rémunération à définir selon l’expérience et le profil

Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 20 septembre 2021 sur le formulaire dédié.

 

UNICEF France s'engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 portant création de la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.